En proposant un minimum de trois stages de retour à l’emploi par an, IKEA espère aider à valoriser le potentiel d’une main-d’œuvre principalement constituée de femmes hautement qualifiées et motivées. Les stages proposés dureront entre quatre et six mois, selon que les personnes concernées recherchent une activité à plein temps ou à temps partiel. Les premiers stages commenceront en septembre.
«Nous constatons que les femmes sorties du marché du travail depuis longtemps en particulier ont du mal à se réinsérer», explique Simona Scarpaleggia, CEO de IKEA Suisse. «Elles sont souvent victimes de discriminations au moment du recrutement, du fait qu’elles ont pris le temps d’élever leurs enfants. De notre côté, nous sommes conscients de leur potentiel. En leur proposant ces stages, nous espérons les soutenir dans leur retour à l’emploi.»
Nouvel élément en faveur de l’égalité des genres
En 2015, IKEA Suisse a été la première entreprise au monde à obtenir le plus haut niveau de certification EDGE, ce qui inclut l’égalité des salaires hommes-femmes. En 2017, IKEA Suisse a annoncé un congé de paternité pouvant aller jusqu’à 8 semaines. Avec ce dernier engagement, IKEA Suisse a ajouté une nouvelle pierre à l’édification de sa stratégie d’égalité des genres. IKEA dispose désormais d’une série de mesures puissantes pour faire avancer l’égalité des genres sur le lieu de travail. Le dernier engagement cité fait partie d’un certain nombre d’engagements pris par les CEO d’entreprises membres de l’initiative Advance à l’occasion de la Journée internationale de la femme. Tous ces engagements sont repris sur weadvance.ch.
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