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Programme "Comeback": IKEA annonce le lancement d'un programme facilitant la reprise du travail après un congé de maternité

Spreitenbach - 7-3-2018 | Entreprise

À l’occasion de la Journée internationale de la femme, IKEA Suisse annonce le lancement d’un programme visant à faciliter la reprise du travail à l’issue d’un congé de maternité. Les mères en congé de maternité pourront être tenues informées des derniers développements sur leur lieu de travail durant leur absence et participer à des formations facultatives durant un congé de maternité prolongé. Un programme d’accueil sur trois jours organisé à leur retour facilitera également leur réintégration dans la vie professionnelle.

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À partir de septembre 2018, les collègues partant en congé de maternité se verront offrir l’opportunité de rester en contact avec leur département des ressources humaines grâce à des mises à jour régulières par e-mail les informant des développements récents sur leur lieu de travail. «Chez IKEA, de nombreuses mères partent en congé de maternité prolongé, mais désirent toutefois continuer à évoluer durant cette période afin de revenir au travail avec une plus grande confiance en soi, de nouvelles compétences et en se sentant prêtes à passer à l’étape suivante dans leur carrière», déclare Simona Scarpaleggia, CEO d’IKEA Suisse.

«Statistiquement parlant, la maternité peut avoir un impact négatif sur l’avancement professionnel. Grâce au programme «Comeback», nous voulons atténuer ce problème». Simona Scarpaleggia, CEO d’IKEA Suisse

Formations payées durant un congé de maternité prolongé
Les collaboratrices ayant un plan de développement bien défini auront la possibilité de s’inscrire à une formation axée sur leur carrière durant leur congé de maternité prolongé. Les mêmes opportunités seront offertes aux pères partant en congé de paternité prolongé. IKEA Suisse financera les formations, mais aussi le temps consacré à ces formations, ce qui permettra aux mères et aux pères d’assumer les frais de garde de leurs enfants pendant les heures passées à se former. 

Nouvel élément en faveur de l’égalité des genres
En 2015, IKEA Suisse a été la première entreprise au monde à obtenir le plus haut niveau de certification EDGE, ce qui inclut l’égalité des salaires hommes-femmes. En 2017, IKEA Suisse a annoncé un congé de paternité pouvant aller jusqu’à 8 semaines. Avec ce dernier engagement, IKEA Suisse a ajouté une nouvelle pierre à l’édification de sa stratégie d’égalité des genres. IKEA dispose désormais d’une série de mesures puissantes pour faire avancer l’égalité des genres sur le lieu de travail. Le dernier engagement cité fait partie d’un certain nombre d’engagements pris par les CEO d’entreprises membres de l’initiative Advance à l’occasion de la Journée internationale de la femme. Tous ces engagements sont repris sur advance-women.ch.

PR Manager IKEA Suisse

Alexander Gligorijevic, Corporate Communications
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